STIKIM
Jl. Harapan No. 50 Lenteng Agung
Jagakarsa Jakarta Selatan DKI Jakarta, Indonesia
Phone: +62 21 78894043

DETIL DATA

jurnal

Nama Buku/Jurnal :
-

Volume :
-

Ranking :
-

Akreditasi :
-

Judul/Nama :
Kebijakan Keperawatan Berbasis Kinerja di RSU Tangerang

Author :
Hafizurrachman

Penerbit :
-

Tanggal Terbit /Cetak/Create :
2012-03-01

ISBN atau ISSN :
1410 – 6515 | -

Counter :
267
114
157.82 KB

Kembali | Download

Not suported Download file pdf

Deskripsi

Latar Belakang: Di Rumah Sakit Umum (RSU) Tangerang salah satu tolok ukur pelayanan berkualitas adalah tercapainya kinerja maksimal Sumber Daya Manusia Rumah Sakit (SDM RS) dengan perawat RS sebagai ujung tombaknya. Untuk menjamin tercapainya prestasi tersebut diperlukan suatu kebijakan yang menjamin terselenggaranya hal tersebut. Oleh karena itu, diperlukan penelitian yang bertujuan menghasilkan kebijakan keperawatan berbasis kinerja melalui upaya kecocokan penempatan kerja bagi perawat dan upaya  emberikan perlindungan terhadap risiko serta bahaya pekerjaan keperawatan di RSU Tangerang. Metode: Desain kualitatif konfirmatori interpertatif melalui pendekatan kebijakan Michael Hill. Data dikumpulkan melalui 3 metode dengan 29 orang terdiri dari informan utama dan pendukung. Pertanyaan dasar berjumlah 9 jenis dengan tema
yang terkait dengan tujuan penelitian. Validasi melalui triangulasi sumber, cara dan waktu. Data yang masuk diolah dengan Nvivo 7 dianalisis contentnya untuk disajikan pada suatu analysis of policy temuan tersebut dan dilanjutkan dengan rekomendasi temuan melalui pengungkapan dan penyajian analysis for policyWaktu penelitian Februari sampai Agustus 2011. Hasil: Analysis of policy menunjukkan isi kebijakan kinerja keperawatan diketahui pada adanya ketentuan minimum kemampuan perawat, perlindungan dan pengaturan beban kerja perawat, standarisasi lingkungan minimum dan ketersediaan K3. Sementara implementasi dan hasil serta lingkungan kebijakan yang belum optimal. Dengan demikian analysis for policy yang direkomendasikan yaitu dengan disediakannya kebijakan keperawatan berbasis kinerja di RSU Tangerang yang berisi 9 bab diperlukan. Implikasi yang harus dilakukan manajemen dengan menyediakan sumber daya yang cukup dan sosialisasi yang masif. Kesimpulan: Implementasi kebijakan ini untuk diperlukan untuk mengawal kinerja perawat yang maksimal, untuk mewujudkan pelayanan yang prima di RSU Tangerang